- 15 Déc '152 Commentaires
Transfert des savoirs : l’apport des communautés 2.0
Lire la suiteL’évolution des parcours professionnels est aujourd’hui marquée par une mobilité accrue et un engagement plus volatil des salariés vis à vis de leur employeur. Ce qui interroge la capacité actuelle des politiques RH à prévenir et éviter l’érosion ou la perte du « capital de connaissances » essentiel à la bonne marche de l’entreprise.
- 09 Nov '15
Style de management : comment gérer la montée de l’incertitude et de la complexité ?
Lire la suiteQuel style de management faut-il adopter pour mieux gérer la montée de la complexité et de l’incertitude dans nos organisations en réseau ?
- 08 Juil '15
Management 2.0 : quel avenir pour la co création ?
Lire la suiteBertrand Duperrin l’a signalé il y a quelques temps sur son blog, McKinsey a publié un article intitulé "the next step in open innovation". Ce dernier traite des interactions entre les entreprises et leurs parties prenantes, qui grâce aux nouvelles technologies, permettent une co-création sans précédent. Nous allons reprendre dans ce billet les principales idées développées par les auteurs.
- 21 Sep '14
Management 2.0 – Les vertus des petites équipes
Lire la suiteJeff Bezos, le fondateur et PDG d’Amazon, a l’habitude de dire qu’une équipe qu’on ne peut pas nourrir avec deux pizzas est trop grosse. Vu la taille des pizzas aux Etats-Unis et l’appétit des ingénieurs jeunes et encore minces, que peut-on en déduire quant à la taille de l’équipe idéale ?
- 01 Oct '13
Le sentiment d’envie : un frein pour l’ entreprise collaborative ?
Lire la suiteLes difficultés à migrer vers l’entreprise collaborative sont traditionnellement rattachées à la question du pouvoir dans l’entreprise, et singulièrement à la rétention d’informations vue comme une source de ce pouvoir. Mais ne faudrait-il pas aussi prendre en compte d’autres sentiments humains comme l’ envie et la jalousie.
- 06 Sep '13
Management 2.0 : simple effet de mode ou révolution managériale ?
Lire la suiteLa part croissante des représentants de la génération Y dans les effectifs des entreprises, va-t-elle conduire à remettre en cause notre vision du pouvoir et nos modes de fonctionnement ? L’introduction progressive des réseaux sociaux d’entreprise (RSE) peut-elle être à la source de nouvelles pratiques s’appuyant sur des innovations managériales ?
- 18 Sep '11
Le Management 2.0 : un nouveau style de management pour l’entreprise collaborative
Lire la suiteIDRH organise un petit déjeuner débat autour du management 2.0 mercredi 11 juin (8h30-10h30) avec comme intervenants :
- Michel Hervé – PDG du groupe Hervé et auteur du livre De la pyramide aux réseaux
- Jean Pralong- Enseignant et Chercheur à l’ESCP-EAP
Il reste quelques places, merci de nous contacter si vous souhaitez y assister
- 16 Juil '11
Utiliser les réseaux sociaux pour innover
Lire la suiteDans son numéro de juillet-août, la Harvard Business Review (HBR) propose un article intitulé Managing Corporate Social Networks. Le fond de cet article d’Adam M. Kleinbaum et Michael L. Tushman traite du manque d’innovation entre les différents silos de l’entreprise, avec comme exemple introductif flagrant, comment Time Warner en possédant Warner et AOL n’a pas pu créer un iTunes ?
- 06 Avr '11
Recrutement : Comment l’individu se (re)présente sur le web 2.0
Lire la suiteA travers les billets sur la gestion de l’image de l’entreprise ou le recrutement 2.0, nous avions abordé la question de l’image des personnes sur le net. Un billet de l’excellent site »InternetActu‘, analyse la façon dont les gens peuvent se présenter ou se réprésenter sur internet à travers les différents outils du web 2.0. Cet article nous a semblé un bon complément pour que chacun, recruteurs ou futurs recrutés, puissent utiliser et comprendre ces différents vecteurs de communication dont la lecture peut être assez complexe.
- 03 Mar '11
Manager la génération Y dans l’entreprise
Lire la suiteIl y a un petit bout de temps, que je n’ai pas abordé ce thème sur ce blog. Même si j’ai eu de nombreux échanges depuis autour de ce sujet. Je dois participer à une table ronde sur la génération Y, c’est donc le moment de faire une petite synthèse sur le sujet mélangeant lectures, échanges et retours d’expériences.