Une nouvelle dynamique sociale se fait jour, qui appelle un renouvellement du management et de la gestion du changement
Le management traditionnel tel que nous le connaissons est mis en doute dans sa capacité à tirer parti de l’intelligence collective
La généralisation du travail collaboratif décloisonne l’entreprise et contribue à connecter les individus au sein des organisations
L’arrivée des réseaux sociaux d’entreprise nécessite de repenser la circulation de l’information et les habitudes de travail
Le management 2.0 fait émerger des stratégies d’apprentissage s’appuyant sur les communautés et les réseaux apprenants